A Hedbox foi obrigada a integrar no quadro permanente um trabalhador que prestava serviço nesta empresa por conta da Randstad. O caso remonta a Fevereiro de 2014, quando o trabalhador foi contratado pela Headbox, empresa do grupo Portucel, para ocupar um posto de trabalho permanente na fábrica de Setúbal. Em Janeiro deste ano, a empresa despediu-o, mas com o apoio do SITE-Sul, a dispensa por via da não renovação do contrato foi contestada. O Tribunal de Setúbal considerou ilegal o contrato de trabalho temporário, e além de ordenar a passagem do trabalhador a efectivo, condenou ainda a empresa a pagar uma indemnização de 7500 euros.

Situação idêntica ocorreu na Cabelauto, em Braga, informou o SITE-Norte, com os tribunais de Braga e de Guimarães a determinarem não apenas a integração do trabalhador na empresa utilizadora, como o direito deste a todos os direitos e prestações vencidas desde a data do despedimento.